Успех обычно приходит к тем, кто слишком занят, чтобы его просто ждать.
Генри Девид Торо

Яндекс.Погода

ВНИМАНИЕ!

г. Нижний Новгород

06 октября 2018 г.

При участии ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ ДИРЕКТОРА ДЕПАРТАМЕНТА МЕДИЦИНСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ЗДРАВООХРАНЕНИИ МИНЗДРАВА РОССИИ.

КОНФЕРЕНЦИЯ для Главных врачей, заместителей по экономике и кадрам, специалистов отделов кадров, экономической и бухгалтерской службы;

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

⁠СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В РАМКАХ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА.

Анализ системы оплаты труда региона. Рекомендации Минздрава РФ."

с 10:00-13:00

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

  • ⁠Система оплаты труда. Нормативно правовая база, порядок установления
  • Составные части заработной платы
  • Порядок установления окладов
  • Формирование штатных расписаний
  • Выплаты компенсационного характера,
  • Выплаты стимулирующего характера,
  • Совместительство
  • Направления совершенствования заработной платы как инструмент закрепления кадров в отрасли:
  • 1. Дальнейший рост номинальной заработной платы медицинских работников
  • 1.2. Проблема выравнивания заработной платы ММП и СМП в 2018 году и пути ее решения
  • 1.3. Индексация заработной платы в 2018 году
  • 1.4. Повышение МРОТ с 01.2018 и с 01.05.2018. Заработная плата не ниже МРОТ с учетом решения Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П (позиция Минтруда РФ)
  • 2. Создание эффективных систем стимулирования, учитывающих результаты деятельности работников:
  • 2.1. Мониторинг систем стимулирования в медицинских организациях совершенствование системы показателей и критериев эффективности деятельности учреждений и работников, установления показателей и критериев в учреждениях, где они в настоящее время отсутствуют.
  • 2.2. Завершение перевода работников на эффективный контракт
  • 3.Дальнейшее повышение гарантированной части заработной платы работников.
  • НПА по оплате труда в регионе
  • Рабочее время, Дежурства на дому,
  • Некоторые вопросы порядка предоставления отпусков.
  • Расчеты среднего заработка для случаев, предусмотренных ТК РФ
  • Особенности направления работников в командировки

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

"КАДРОВЫЕ ВОПРОСЫ ОТРАСЛИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ:

Изменения Трудового законодательства. Нормирование труда. Профстандарты. НМО"

с 14:00-17:00 

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

  • Особенности Современные проблемы кадрового обеспечения отрасли здравоохранения.
  • Допуск к медицинской деятельности в современных условиях: актуальные проблемы и их решение.
  • Профессиональные стандарты в здравоохранении: текущее состояние и перспективы.
  • Аттестация по итогам введения профессиональных стандартов: возможные варианты действий в отношении работника, не прошедшего аттестацию;
  • Независимая оценка квалификации – применяется ли она к медицинским работникам
  • Новая должностная инструкция как результат внедрения профстандарта: нормативные требования, рекомендации по разработке, образцы.
  • Современные подходы к практике нормирования труда медицинских работников в учреждениях здравоохранения.
  • Нормативная база нормирования труда. Приказы Минтруда РФ: практика внедрения.
  • Типовые нормы труда.
  • Методы нормирования.
  • Модернизация дополнительного профессионального образования: переход на НМО в здравоохранении.
  • Финансирование дополнительного профессионального образования (в т.ч. через систему ОМС)
  • Опыт работы проекта «БЕРЕЖЛИВАЯ ПОЛИКЛИНИКА»

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ В КОНФЕРЕНЦИИ, для 1 УЧАСТНИКА: 5000 руб.⁠

 

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

 

 

© КЦ "ЗдравРеформ" 2010 г. Все права защищены.
Яндекс.Метрика